Menu
Effectief talentmanagement is een uitdaging voor veel organisaties. In de dynamische arbeidsmarkt is het steeds lastiger om talent te herkennen, te benutten en te behouden. Wij geloven dat inzicht in talent en drijfveren de sleutel is tot het ontwikkelen van werkgelukkige professionals.
Met de focus op wat mensen goed kunnen én leuk vinden, presteren zowel medewerkers als organisaties optimaal. Voor het meetbaar ontwikkelen van medewerkers werken we met de BOOST aanpak. Vanuit de ambitie en doelstellingen van de organisatie komen we samen tot een strategisch ontwikkelplan in 5 stappen.
Maak kennis met de BOOST-aanpak. Vanuit de ambitie en doelstellingen van je organisatie komen we samen tot een strategisch ontwikkelplan in 5 stappen:
Inzichtelijk maken hoe strategische ambitie en organisatie doelstellingen zich verhouden tot aanwezige en benodigde competenties.
In kaart brengen wat het niveau is van aanwezige competenties, waar die het beste in te zetten en hoe deze te ontwikkelen.
Beschrijven van de aanpak en het ontwerpen van ontwikkeltrajecten met de juiste mix van leervormen en inrichting van leerlijnen.
Borgen van ontwikkeling met een dynamisch systeem van 3600 feedback. Dat de leerlijn kan meten, volgen en voorziet in data.
Wat wil je dat je medewerkers anders gaan doen?
Welk ander gedrag is nodig om doelen te behalen?
Twee vragen die het startpunt kunnen zijn voor het kiezen van het gewenste leerprogramma om de organisatie toekomstbestendiger te maken. Weten wat je wilt leren, oplossen of verbeteren, is de essentie voor het effectief ontwikkelen van mens en organisatie.
Stap voor stap beter worden in datgene wat je (samen) doet. Reflecteren, aanpassen en opnieuw proberen. Jezelf én elkaar motiveren om de beste versie van jezelf te worden. Zodat leren en ontwikkelen in de organisatie een gezamenlijk proces wordt.
Door te werken met MyTalentBoard maken we talentmanagement bereikbaar. Een integraal en gebruiksvriendelijk systeem waarin de ontwikkeling van je medewerkers zichtbaar wordt. Zowel voor de mensen als voor je organisatie.
Bekijk de video waarin Johan Bertens meer vertelt over de voordelen van MyTalentBoard.
Om in te kunnen zetten wat nodig is, maken we gebruik van de kennis en ervaring binnen Steyn&Allberg Nederland. Zo’n 40 specialisten die zich dagelijks bezighouden met het trainen en coachen van mensen. Op het gebied van (persoonlijk)leiderschap, verkoop, vitaliteit, communicatie en verandermanagement. Altijd met de focus op het realiseren van nieuw gedrag en de borging daarvan in de organisatie.
Samen geven we vorm en inhoud aan het ontwerp van een leerprogramma. En betrekken we ze bij de uitvoering, zodat we zeker zijn van de benodigde kwaliteit. Vanuit een centrale regie organiseren en monitoren we de uitvoering. En bespreken we periodiek de ontwikkeling en de voortgang. Zo doen we wat nodig is voor jouw organisatie om het verschil te maken.
Welkom! Leuk dat je interesse hebt in onze diensten. Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, om jouw voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘Accepteren en doorgaan’ te klikken ga je akkoord met het gebruik van cookies zoals omschreven in ons cookiebeleid.