{"id":19,"date":"2024-09-26T09:16:19","date_gmt":"2024-09-26T09:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/?page_id=19"},"modified":"2024-10-22T08:28:12","modified_gmt":"2024-10-22T08:28:12","slug":"werkwijze","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/","title":{"rendered":"Werkwijze"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

WERKWIJZE<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

STRATEGISCH ONTWIKKELEN
IN 5 STAPPEN<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Effectief talentmanagement is een uitdaging voor veel organisaties. In de dynamische arbeidsmarkt is het steeds lastiger om talent te herkennen, te benutten en te behouden. Wij geloven dat inzicht in talent en drijfveren de sleutel is tot het ontwikkelen van werkgelukkige professionals.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Met de focus op wat mensen goed kunnen \u00e9n leuk vinden, presteren zowel medewerkers als organisaties optimaal. Voor het meetbaar ontwikkelen van medewerkers werken we met de BOOST aanpak. Vanuit de ambitie en doelstellingen van de organisatie komen we samen tot een strategisch ontwikkelplan in 5 stappen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Strategisch Ontwikkelplan<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Maak kennis met de BOOST-aanpak. Vanuit de ambitie en doelstellingen van je organisatie komen we samen tot een strategisch ontwikkelplan in 5 stappen:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

B<\/span>epalen van ambitie<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Inzichtelijk maken hoe strategische ambitie en organisatie doelstellingen zich verhouden tot aanwezige en benodigde competenties.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

O<\/span>bjectiveren van ambitie<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

In kaart brengen wat het niveau is van aanwezige competenties, waar die het beste in te zetten en hoe deze te ontwikkelen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

O<\/span>ntwikkelen van ambitie<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Beschrijven van de aanpak en het ontwerpen van ontwikkeltrajecten met de juiste mix van leervormen en inrichting van leerlijnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

T<\/span>oetsen van ambitie<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Borgen van ontwikkeling met een dynamisch systeem van 3600 feedback. Dat de leerlijn kan meten, volgen en voorziet in data.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

ESSENTIE VAN ONTWIKKELEN<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Wat wil je dat je medewerkers anders gaan doen?
Welk ander gedrag is nodig om doelen te behalen?<\/p>

Twee vragen die het startpunt kunnen zijn voor het kiezen van het gewenste leerprogramma om de organisatie toekomstbestendiger te maken. Weten wat je wilt leren, oplossen of verbeteren, is de essentie voor het effectief ontwikkelen van mens en organisatie.<\/p>

Stap voor stap beter worden in datgene wat je (samen) doet. Reflecteren, aanpassen en opnieuw proberen. Jezelf \u00e9n elkaar motiveren om de beste versie van jezelf te worden. Zodat leren en ontwikkelen in de organisatie een gezamenlijk proces wordt.<\/p>

Door te werken met MyTalentBoard maken we talentmanagement bereikbaar. Een integraal en gebruiksvriendelijk systeem waarin de ontwikkeling van je medewerkers zichtbaar wordt. Zowel voor de mensen als voor je organisatie.<\/p>

Bekijk de video waarin Johan Bertens meer vertelt over de voordelen van MyTalentBoard.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

EEN WERELD AAN MOGELIJKHEDEN<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Om in te kunnen zetten wat nodig is, maken we gebruik van de kennis en ervaring binnen Steyn&Allberg Nederland<\/strong><\/a>. Zo\u2019n 40 specialisten die zich dagelijks bezighouden met het trainen en coachen van mensen. Op het gebied van (persoonlijk)leiderschap, verkoop, vitaliteit, communicatie en verandermanagement. Altijd met de focus op het realiseren van nieuw gedrag en de borging daarvan in de organisatie.<\/p>

Samen geven we vorm en inhoud aan het ontwerp van een leerprogramma<\/a>. En betrekken we ze bij de uitvoering, zodat we zeker zijn van de benodigde kwaliteit. Vanuit een centrale regie organiseren en monitoren we de uitvoering. En bespreken we periodiek de ontwikkeling en de voortgang. Zo doen we wat nodig is voor jouw organisatie om het verschil te maken.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

WERKWIJZE STRATEGISCH ONTWIKKELEN IN 5 STAPPEN Effectief talentmanagement is een uitdaging voor veel organisaties. In de dynamische arbeidsmarkt is het steeds lastiger om talent te herkennen, te benutten en te behouden. Wij geloven dat inzicht in talent en drijfveren de sleutel is tot het ontwikkelen van werkgelukkige professionals.\u00a0 Met de focus op wat mensen goed […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":298,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-19","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nWerkwijze - Steyn & Allberg Academy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In de dynamische arbeidsmarkt is het steeds lastiger om talent te herkennen, te benutten en te behouden. Wij geloven dat inzicht in talent en drijfveren de sleutel is tot het ontwikkelen van werkgelukkige professionals.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Werkwijze - Steyn & Allberg Academy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In de dynamische arbeidsmarkt is het steeds lastiger om talent te herkennen, te benutten en te behouden. Wij geloven dat inzicht in talent en drijfveren de sleutel is tot het ontwikkelen van werkgelukkige professionals.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Steyn & Allberg Academy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-22T08:28:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Image_werkwijze.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/\",\"url\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/\",\"name\":\"Werkwijze - Steyn & Allberg Academy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Image_werkwijze.png\",\"datePublished\":\"2024-09-26T09:16:19+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-22T08:28:12+00:00\",\"description\":\"In de dynamische arbeidsmarkt is het steeds lastiger om talent te herkennen, te benutten en te behouden. Wij geloven dat inzicht in talent en drijfveren de sleutel is tot het ontwikkelen van werkgelukkige professionals.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Image_werkwijze.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Image_werkwijze.png\",\"width\":1920,\"height\":560},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Werkwijze\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/\",\"name\":\"Steyn & Allberg Academy\",\"description\":\"ONTWIKKELEN MAAKT HET VERSCHIL\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/#organization\",\"name\":\"Steyn & Allberg Academy\",\"url\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/steyn-allberg-academy-logo-header.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/steyn-allberg-academy-logo-header.svg\",\"width\":279,\"height\":38,\"caption\":\"Steyn & Allberg Academy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Werkwijze - Steyn & Allberg Academy","description":"In de dynamische arbeidsmarkt is het steeds lastiger om talent te herkennen, te benutten en te behouden. Wij geloven dat inzicht in talent en drijfveren de sleutel is tot het ontwikkelen van werkgelukkige professionals.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Werkwijze - Steyn & Allberg Academy","og_description":"In de dynamische arbeidsmarkt is het steeds lastiger om talent te herkennen, te benutten en te behouden. Wij geloven dat inzicht in talent en drijfveren de sleutel is tot het ontwikkelen van werkgelukkige professionals.","og_url":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/","og_site_name":"Steyn & Allberg Academy","article_modified_time":"2024-10-22T08:28:12+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":560,"url":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Image_werkwijze.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/","url":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/","name":"Werkwijze - Steyn & Allberg Academy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Image_werkwijze.png","datePublished":"2024-09-26T09:16:19+00:00","dateModified":"2024-10-22T08:28:12+00:00","description":"In de dynamische arbeidsmarkt is het steeds lastiger om talent te herkennen, te benutten en te behouden. Wij geloven dat inzicht in talent en drijfveren de sleutel is tot het ontwikkelen van werkgelukkige professionals.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/#primaryimage","url":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Image_werkwijze.png","contentUrl":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Image_werkwijze.png","width":1920,"height":560},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/werkwijze\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Werkwijze"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/#website","url":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/","name":"Steyn & Allberg Academy","description":"ONTWIKKELEN MAAKT HET VERSCHIL","publisher":{"@id":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/#organization","name":"Steyn & Allberg Academy","url":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/steyn-allberg-academy-logo-header.svg","contentUrl":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/steyn-allberg-academy-logo-header.svg","width":279,"height":38,"caption":"Steyn & Allberg Academy"},"image":{"@id":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19"}],"version-history":[{"count":157,"href":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1273,"href":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19\/revisions\/1273"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/steynallbergacademy.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}